Las empresas coreanas que se debe considerar la negociación de estipulaciones para crear"períodos de prueba"en el inicio de empleo para entrenar y evaluar a los recién contratados los trabajadores coreanosA menudo las empresas desean evaluar a los trabajadores durante un período después de la celebración de un contrato de trabajo para evaluar el trabajador las habilidades y la inteligencia, y para permitir que el tiempo de los trabajadores para ganar familiaridad con el trabajo. La práctica es relativamente no regulados por el gobierno.
La Ley de Normas Laborales de Corea proporciona, entre otras cosas, los estándares mínimos de condiciones de empleo, prohíbe la discriminación y el uso de la fuerza o violencia contra los trabajadores.
Pero proporciona poca orientación sobre la regulación de los"períodos de prueba."La única guía de la Ley de Normas Laborales proporciona puede ser encontrado en el Artículo, que establece que los empleadores no necesitan proporcionar a los treinta días de la notificación de despido a los trabajadores en virtud de un"período de prueba"y en el Artículo, que protege a los trabajadores en formación, los trabajadores en período de prueba o cualquier otro aprendiz"de abuso. Las versiones anteriores de la Ley de Normas de Trabajo una vez que se refería a los"períodos de prueba"de tres meses o menos en la duración, lo que llevó a muchas empresas en Corea para conformar su reglamento interno de trabajo de la empleada para incluir a los meses de"períodos de prueba."Sin embargo, no existe ninguna prohibición expresa o limitación en coreano de la Ley de Trabajo para este período de tiempo. De hecho, el Ministerio de Trabajo declaró que"periodo de prueba"no están restringidos por período de tiempo y puede ser ajustado en base a la naturaleza de los trabajos y dentro de la razón. Por lo tanto,"períodos de prueba"puede ser más largo o más corto de tres meses, o incluso ampliado o reducido, dependiendo de las necesidades de la empresa. Sin embargo, todavía el, típico, y la más aceptada por el Ministerio de Trabajo es de tres meses de periodo de prueba.
Si su empresa se puede beneficiar de la institución de un"periodo de prueba"para su correcta evaluación y capacitación, se recomienda la adición de estipulaciones dentro de su coreana de los contratos de trabajo de configuración razonable de los plazos de tiempo que se adapte a su empresa necesita.
También recomendamos específicamente los parámetros de ajuste dentro de su empresa, de su reglamento interno y el reglamento para que empresa y trabajador entender claramente las expectativas del otro, dentro de este"período de prueba."Sean es co-presidente de la Corea del Equipo de Práctica en IPG Legal. Él es el primero no coreanos abogado que ha trabajado para el coreano sistema judicial (Corte Constitucional de Corea) y uno de los primeros no-Coreanos a ser un miembro regular de un coreano facultad de derecho. Sean es clasificado, para Corea, como uno de los dos no-coreano abogados como Abogado de la parte Superior por la Ley de Asia. Sean es conocido por su proactivo al estilo de Nueva York de la calle-asesoramiento de mercado y su agresivos y no-conflicto de promoción. Sean obras con algunos de los principales retirado jueces, fiscales y ex funcionarios del gobierno que trabajan en Corea.
