Los daños morales y los derechos humanos de los daños

Despido improcedente de los casos puede involucrar a más de una persona que busca el pago de una remuneración adicional en lugar de aviso que puede incluir también un reclamo para otros tipos de daños y perjuicios, incluidos los daños moralesLos daños morales son aquellos que se derivan de la forma de despido si la conducta del empleador que se considera injusto o de mala fe, causando que el empleado de la experiencia de la angustia mental (ver Botones v. Honda Canada Inc, SCC treinta y nueve párr.), estos nuevos"daño moral"puede ser ordenado. Los daños morales son una excepción, no la regla: la aflicción normal y herir los sentimientos que resultan de un despido normalmente no están incluidos en el programa. Los daños también pueden ser ordenados por los incumplimientos del Código de Derechos Humanos. Una reciente decisión de la Corte de apelaciones de Ontario examinó si con los códigos de daños y perjuicios y el"daño moral"eran uno y el mismo, y cómo podrían ser diferentes. El empleador Zochem Inc perder el juicio y fue condenado a pagar daños y perjuicios morales a su ex-empleado de Doyle. El empleador apelada, pidiendo a la Corte de Apelación para reducir la cantidad de daño moral otorgado por el juez de la causa por el importe de los daños causados por la violación de los Derechos Humanos de Ontario Código (el"Código"). Esencialmente Zochem argumentó que la misma conducta del subsuelo de los premios y no debe ser el doble de la compensación. Zochem Inc, ONCA) el Tribunal de apelaciones de Ontario no estaban de acuerdo con el recurrente, sosteniendo que, si bien existe una coincidencia en cuanto a la conducta en relación con los dos premios, la conducta no era la misma. El tribunal reconoció que se debe evitar la trampa de la doble indemnización sin embargo, la moral, daños agravados están debidamente separados de los premios por incumplimiento del Código. Daños y perjuicios por incumplimiento del Código no necesita estar vinculada a la forma de terminación, el Tribunal sostuvo, y se reciben como compensación por la pérdida del derecho a estar libre de discriminación, es decir, el acoso sexual en el lugar de trabajo. En la Doyle decisión de la Corte de apelaciones de Ontario sostuvo que los premios en cuestión de reivindicar los diferentes intereses en la ley y en consecuencia no existe una superposición de los daños y perjuicios. Como resultado, el daño moral en la cantidad de dólares de los, no se redujeron por los dólares de, indemnización por daños por incumplimiento del Código.

Un resultado similar se obtuvo en el año pasado de la Corte de apelaciones de Ontario decisión en Strudwick v. Aplicado Consumidor Evaluaciones Clínicas Inc, ONCA En ese caso, el Tribunal reconoció la posibilidad de una superposición entre los daños, sin embargo, se llegó a sostener que el extremo de la mala fe y el trato injusto de los empleados en la forma de despido debe resultar en un aparte daños agravados premio de dólares de los, además de los dólares de los, otorgado por incumplimiento del Código.

En Strudwick, las Mociones que el juez de la Corte había aumentado el número de meses que se otorgó a la Demandante por aviso razonable bajo el título de"Wallace daños y perjuicios". La Corte de apelaciones de Ontario rechazado este enfoque y también reduce los daños agravados premio por esta misma cantidad. (Tenga en cuenta que el Strudwick decisión, la Corte de apelaciones de Ontario también una indemnización por despido improcedente, los daños para la imposición intencional de angustia emocional y daños punitivos.) En los Botones v. Honda decisión, la Justicia Bastarache fue cuidadoso para explicar la distinción entre daños punitivos que se pretende sancionar y daños agravados que se destina a compensar. En esa decisión de la Corte Suprema de Canadá dejó en claro que los tribunales deben pregunta: Dado que la conducta que dio lugar a los daños punitivos probablemente será la misma conducta que dio lugar a otros tipos de daños, que no es necesariamente una superposición y será hasta el tribunal para determinar si los daños compensatorios son insuficientes para responder a la conducta del Demandado. La mejor manera de evitar estos problemas, por parte de los empleadores a adoptar una escrupulosamente respetuoso con la práctica, incluyendo el asesoramiento jurídico y una lista de pasos - al llevar a cabo la terminación de un empleado. Gowling WLG es una firma de abogados internacional que comprende a los miembros de Gowling WLG International Limited, una Compañía inglesa Limitada por Garantía, y sus respectivas filiales. Cada uno de los miembros y afiliado es un autónomo e independiente de la entidad. Gowling WLG International Limited promueve, facilita y coordina las actividades de sus miembros, pero por sí mismo no proporciona servicios a los clientes. Nuestra estructura se explica en más detalle en nuestra página de Información Legal.