Mi Contrato de trabajo Proporciona U
Hemos sido frecuentes sobre la indemnización en virtud del coreano de la ley laboralBásicamente, la indemnización se está regulado por la Garantía de los Trabajadores, Ley de Prestaciones de Jubilación("GWRBA"), no por la Ley de normas Laborales("LSA") (coreanos relacionados con el derecho de los sitios se refieren a la LSA como se regula la indemnización de las cosas, pero no es correcto). GWRBA proporciona la mínima cantidad de indemnización que el empleador estará obligado a pagar al jubilarse o renunciar empleado.
Con eso dicho, entonces, ¿cuál es el legal de indemnización en virtud de GWRBA.
Bajo GWRBA, un empleado tiene derecho a recibir una indemnización a razón de treinta días'"salario medio"para cada"año continuo de servicio."Por supuesto, este es el mínimo legal monto de la indemnización por despido. En el cálculo de la"salario medio", un salario base y otros pagos, tales como pago de horas extraordinarias, la posición de la asignación, los incentivos subsidio pagado a todos los empleados para promover la eficiencia. Con respecto al pago del bono, si se paga de forma irregular y de un tiempo fuera de la empresa el beneficio, que no será incluido. En virtud de lo establecido precedentes judiciales, el"año continuo de servicio"significa el período desde el momento de la ejecución de un contrato de trabajo para el tiempo de empleo la terminación".
Por favor, que me ayude con este conflicto
Si un empleado, sin embargo, estuvo ausente del trabajo durante un cierto período de tiempo durante el"continuo años de servicio", como la toma de una licencia personal para el estudio o para servir en el ejército, los no-empleo de los períodos quedarán excluidos de la continua"años de servicio". Esperamos que esta breve introducción a ser de ayuda para usted. Si usted tiene más preguntas sobre el pago de indemnización por despido o cualquier otro coreano de la ley de trabajo problemas relacionados, por favor envíe un correo electrónico haciendo clic aquí o visite Legal de la página de la Consulta. Nuestra coreano abogados con licencia, no un abogado de estados UNIDOS que residen en Corea, responderá a su consulta. También usted puede encontrar un montón de información legal y artículos en coreano de la ley de trabajo, escrito por un coreano abogado con licencia, haciendo clic aquí. Wonil Chung, Coreano Abogado Con Licencia, Chung Socios, Coreano Completo Servicio De Bufete De Abogados. Debido a la generalidad de esta actualización, la información proporcionada en este documento, que puede o no reflejar la información más actual de desarrollo legal, puede no ser aplicable en todos los situaciones y no debe ser procesada sin asesoramiento legal específico, basado en situaciones particulares. Categorías: Negocios en Corea, la Totalidad de las Entradas, la mano de obra - Etiquetas: Abogado coreano, coreano Trabajo de Bufete de abogados, coreano Abogado Laboral, la Ley coreana, corea Abogado, coreano Abogado por Despido Ilegal, coreano Indemnización, la mano de obra - Permalink.
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S Será de aplicación la Legislación y la Indemnización por despido No Es Concedida. ¿Puedo Obtener una Indemnización por despido de Conformidad con el coreano Leyes Laborales. Pregunte a Corea del Derecho Hola, Mi empleador declara que, porque su negocio está registrado como un coreano de la rama de un Singapurense entidad, que él no tiene ninguna obligación con respecto a la indemnización. ¿Tiene sentido para usted.
Hola, estoy trabajando para una academia privada y mi contrato que he firmado los estados de las fechas de noviembre de a de noviembre de.
Mi jefe se niega a darme la indemnización por despido porque dicen que yo no empezar a trabajar para ellos hasta el de enero. Cuando les di mi carta para un período de sesenta días de la notificación que no me informó de que no se que me da mi dinero o de un billete de vuelo a casa. También, yo siento que me han roto el contrato ya que no han pagado a tiempo de tres meses diferentes.
En el contrato se indica que deberá pagar en su totalidad el día de cada mes y mis estados de cuenta bancarios demostrar que han sido tarde.
Le estoy enseñando a mi institutos de casi tres años, pero ahora en nuestra academia sólo tenemos tres empleados. Estoy entitiled de una indemnización por despido. Si en un contrato se establece que no habrá indemnización por despido, y un maestro de signos, es esto legal. La razón que pido es que tenemos algunas escuelas que desea excluir de la separación o de la pensión. Me gustaría estar seguro de si se puede hacer esto o no. Y, lo que si no son mencionadas como un"empleado"en el contrato, sino un"instructor"de trabajar para una"institución". ¿Seguiría siendo ilegal Gracias. ¿Qué pasa si en el contrato se estipula que eres un"instructor"de trabajar para una"institución"y no un"empleado". Es legal en ese entonces Artículo treinta y cuatro de la LSA señala que:"La retirment sistema de subsidio que un empleador pague trabajadores jubilados pensiones de jubilación será de conformidad con la Garantía de los Trabajadores de la Jubilación de la Ley. Gracias Yo siempre había referido a la separación de la cláusula en la LSA cuando lo que los argumentos con la Junta de Trabajo o hablar acerca de la separación con otros profesores. Ahora que conozco mejor.
