Algunos empleadores terminar una Instructores de inglés contrato antes de tiempo, a veces por causa, sino también, en algunos casos, para evitar el pago de la Indemnización por despido o para una multitud de otros que no tengan garantía de razones. Los procedimientos para el Despido de un EmpleadoLa Ley de Normas Laborales, se describen los pasos que debe ser seguido antes de que un empleador puede despedir a un empleado y que se aplican a los extranjeros y los locales empleados por igual. Para obtener información más detallada, puede ponerse en contacto el MOEL (ver información de contacto más abajo). Básicamente, la terminación debe ser precedido por verbales y, a continuación, las advertencias por escrito. Durante este período, el empleador se espera que el entrenamiento adicional para el empleado y otro tipo de asistencia para habilitar su - de él para mejorar su rendimiento para el empleador satisfacción. Si estos procedimientos no se han seguido, la terminación puede ser considerado"injusto". El Despido Injusto Fallo Si los funcionarios del ministerio (de trabajo de la junta de la comisión, etc.) determinar que el empleado fue despedido de manera improcedente, s - él puede ser reinstalado (get her - su puesto de trabajo) o recibir una compensación monetaria. Carta de resolución y Carta de Liberación Si su contrato se terminó antes de tiempo, su empleo está obligado por ley a dar a usted una Carta de Terminación en el que la razón del empleo de la terminación del contrato es claramente. La inmigración también requiere que usted obtenga una Carta de autorización de su empleador antes de que pueda empezar una nueva posición (o obtener otra visa). Mejor pedir a su empleador la Carta de Liberación cuando recibe la Carta de Despido.
Su empleador se supone para asesorar a la Inmigración de su"Cambio de Estado de Empleo"dentro de dos semanas (días) de la terminación de su contrato.
Si su empleador no lo hace, usted puede informar de su - de él a la Unidad de Investigaciones del Departamento de Inmigración. (Si el enlace no funciona, tipo 'inmigración' en el cuadro de búsqueda de arriba). También, en caso de que su empleador se negó a entregarle una Carta de Terminación de contrato o Carta de Liberación, puede asesorar al Ministerio de Empleo y mano de obra. El MOEL no parece favorable a los empleadores que no ofrecen las letras. Esto puede ser útil si usted está persiguiendo un Despido improcedente la reclamación. Nota del Editor: La información anterior se basa en la información KE tiene a su disposición en el momento de la escrito. En vista de lo difícil que es obtener información clara y completa en Corea, así como la rapidez con reglas pueden cambiar, por favor vea esto como una guía y seguimiento con el adecuado gobierno de corea cuerpos para confirmar su exactitud y - o para obtener la mayoría de las respuestas actuales. KE agradecemos sus comentarios debe usted saber que nuestra información está fuera de fecha. Ministerio de Empleo y mano de obra Centro de Consulta - no hay una línea caliente para los empleados extranjeros y otro para los empresarios extranjeros. En vista de lo difícil que es obtener información clara y completa en Corea, así como la rapidez con reglas pueden cambiar, por favor vea esto como una guía y seguimiento con el adecuado gobierno de corea cuerpos para confirmar su exactitud y - o para obtener la mayoría de las respuestas actuales. KEPhoto Fuente.
