Coreano de la Corte Suprema resolvió

que una compañía puede cancelar a los empleados por un incidente de empleado de juego de azar Los tribunales de primera instancia dictaminó queque el juego no era lo suficientemente grave ofensa para justificar la cancelación desde: asesoramos a señalar las acciones específicas que es una conducta que no será tolerado por los empleados de la compañía Debido a los recientes cambios en la ley en nosotros. recomendamos una HR y una revisión de sus Reglas de Empleo y una actualización para su empleo en programas de educación.