Cómo elaborar un adicional de acuerdo a un contrato de trabajo a favor del director, auditor, empleado y no violar las leyes laborales
Presenta la vida muchas de las preguntas relacionadas con la transferencia de una posición a otra, los cambios en los salarios, sustituciones, etc.
Todas las situaciones de la vida real no pueden ser previstas en el Código de Trabajo; por lo tanto, se estipula que todas las modificaciones se formalizó mediante acuerdos adicionales. Por otro lado, a menudo hay situaciones cuando los Aumentos en los salarios se producen regularmente, varias veces al año, el colectivo es bastante grande. Una gran cantidad de documentos se escriben, es necesario escribir más de un acuerdo adicional al contrato de trabajo. Los cambios en el contrato, elaborado a partir de la admisión a la obra, sólo puede hacerse con el consentimiento del trabajador, y esto debe ser documentado, ya que es una parte obligatoria del contrato de trabajo. Es posible transferir a un empleado sin su consentimiento? Es imposible, la disputa en el tribunal que va a ganar necesariamente, es mejor terminar inmediatamente el contrato sin litigio. Una opción alternativa es elaborar y firmar un acuerdo para la transferencia temporal, pero de nuevo, sólo por consentimiento mutuo. Es posible la transferencia de los empleados de la espalda? Es posible, por su consentimiento, y que necesariamente habrá de ser elaborado un adicional de acuerdo a un contrato de trabajo por traslado a otra posición. La forma del contrato es el mismo que el cambio en el salario, sólo el primer elemento es acerca de cómo cambiar la posición, el segundo es el salario. En general, todos los pasos relacionados con la mudanza el empleado por el personal del programa debe ser acompañado por la formulación de documentos firmados por ambas partes. Esto es desde que, junto con los movimientos, el salario (o un trozo de la tasa de pago) por lo general cambia, y el trabajador debe saber cuánto dinero va a recibir en el día de salario. Más a menudo malentendidos surgen precisamente cuando, cuando un acuerdo adicional establecida por un contrato de trabajo por cambio de salarios.
La legislación establece que es necesario familiarizar al empleado con los cambios (en contra de la firma). El aspecto general de un add-on no es complicado Ordinario preámbulo: acuerdo Complementario (si no es la primera, entonces No.).
'LLC botón de oro en la persona (nombre), basadas en la totalidad como de costumbre. A continuación, el nombre completo del empleado, concluyeron. y así sucesivamente Y, a continuación, en los puntos: a Continuación, una nota con la firma de la cabeza y la orden del departamento de personal para cambiar el horario del personal. Esto es en el caso de un aumento de sueldo En el descenso, usted necesita para advertir a los empleados de antemano, y de cómo proceder en este caso a leer el Código de Trabajo.
